Şirketinizin işten çıkarmaları planladığını nasıl anlayacağınız aşağıda açıklanmıştır – sağlık haber


Daniel Izgara | Tetra Resimleri | Getty Resimleri

Yılın başlangıcı işten çıkarma dalgalarıyla boğuştu: Mayıs ayı sonuna kadar şirketler, Challenger, Gray & Christmas’a göre geçen yılın aynı dönemine göre %315 artışla 417.500 kişiyi işten çıkarma planlarını açıkladı. Bu yıl kesinti açıklayanlar arasında Disney, Google, Lyft ve Meta gibi büyük isimler de yer aldı.

Sıradaki şirketinizin olup olmayacağını anlamak kolay değil, ancak uzmanlara göre dikkat edilmesi gereken bazı ipuçları var.

Bir kariyer danışmanı ve CNBC yazarı Suzy Welch, “Omurganızdan tüyler ürpertecek işaretler var,” dedi.

Personal Finance’ten daha fazlası:
Ortalama kredi kartı faiz oranı %20,69 ile rekor seviyede
Mortgage puanları, ev alıcıların yüksek faiz oranları arasında aylık maliyetleri düşürmelerine yardımcı olabilir
Firmalar, küçük işletmeleri Covid dönemi vergi kredisi için reklamlarla ‘bombalıyor’

İşten çıkarma durumu

Sektördeki teknoloji rollerinin puanını tutan bir anket olan Layoffs.fyi’ye göre, teknoloji endüstrisi 2023’te şimdiye kadar 206.000’den fazla işçinin işini kaybetmesiyle işten çıkarma manşetlerine öncülük etti.

Ancak Challenger, Gray & Christmas verilerine göre eğitim, hükümet, endüstriyel üretim ve kamu hizmetleri olmak üzere dördü hariç her sektör bu yıl işten çıkarmalarda artış gördü.

Firmanın bulduğuna göre, perakendeciler Mayıs ayına kadar 45.168 işçiyi işten çıkarırken, finans firmaları 36.937 işçiyi işten çıkardı. Medya endüstrisi 17.436 ile yılbaşından bugüne kadarki en yüksek rekorunu kırdı.

Aynı zamanda bir durgunluk göstergesi olarak da hizmet eden bir ölçüt olan İş Açıklıkları ve İşgücü Ciro Özeti’nden (JOLTS) alınan son rakamlara göre, genel işten çıkarmalar Mart ayındaki 1,8 milyondan Nisan ayında 1,6 milyona geriledi.

Louisville Üniversitesi’nde doçent olan ekonomist José Fernández, “Gereksiz oran arttığında, daha durgun dönemlere bakıyoruz” dedi. “Fakat gönüllü oranı artıyorsa, bu, işçilerin daha fazla talebi olduğu anlamına gelir, bu yüzden orada kendileri için daha iyi bir fırsat yakalamaya çalışıyorlar.”

Amazon, Dropbox ve Lyft, Nisan ayında teknoloji endüstrisindeki en büyük işten çıkarmaları yaşadı. Layoffs.fyi’ye göre, Google ve Meta Platformları, pandemiden bu yana en fazla teknoloji işten çıkarmasından sorumlu.

Eyaletinizdeki WARN bildirimlerine bakın

Mart ayında bir Instagram videosunda “Zengin BFF’niz” diyen eski bir tüccar olan ve etkileyici olan Vivian Tu, sözde WARN bildirimlerinin çalışanların işten çıkarmaların gelip gelmediğini anlamalarına yardımcı olabileceğini söyledi.

WARN bildirimleri, adını 100 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin planlı kapatma ve işten çıkarmalar için 60 takvim günü önceden bildirimde bulunmalarını gerektiren bir iş koruma yasası olan 1988 İşçi Uyum ve Yeniden Eğitim Bildirim Yasası’ndan alır.

Tu videosunda, çalışanları işten çıkaran şirketleri listeleyen eyalet hükümeti web sitesini bulmak için eyaletinizdeki ve şirketinizin iş yaptığı diğer yerlerdeki WARN bildirimlerini aramanızı önerir.

Ancak WE Upjohn İstihdam Araştırmaları Enstitüsü araştırma direktörü Susan Houseman, bazen şirketlerin işten çıkarmaları yayarak bu bildirimleri yayınlamaktan kaçınabileceğini söyledi.

“Yani belki de 75 kişiyi işten çıkaracaksınız, diyelim ki bir ay 40’ı, sonraki ay ise 26’yı, UYARI bildiriminden kaçınmak için,” dedi.

İşte kariyer uzmanı Suzy Welch'ten işten çıkarılmamak için ipuçları

Yasa aynı zamanda, şirketin çalışanlarına iki ay önceden bildirimde bulunamayacağı öngörülemeyen durumlar gibi istisnalar sağlayarak işverenleri korur.

“Birdenbire bir şey olur, ürününüze olan talep aniden artar. [dive]ve işçileri işten çıkarmanız gerekiyor ve onlara 60 gün önceden haber verecek vaktiniz yok,” dedi Houseman.

Bu istisnanın iflas eden şirketler için bir çözüm olmadığını açıkladı, çünkü “iflası 60 gün önceden tahmin edip bildirimde bulunmayı reddedemezsiniz.”

Houseman, “Bunun sıkı bir şekilde uygulanması olmadıkça, şirketlerin önceden haber vermesi gereken ve vermediği durumlar kesinlikle olabilir” dedi.

İşten çıkarmaların kapsamını belirlemenin daha fazla yolu

UYARI bildirimleri, bekleyen işten çıkarmalara işaret edebilen tek kırmızı bayrak değildir. Welch araştırmak için üç yol daha sunar:

  1. Bir yatırımcı olduğunuzu farz edin ve şirketinizle ilgili haberleri takip edin. Welch, “Bazen kömür madenindeki en eski kanaryalar endüstri medyasıdır” dedi. Sektör analistlerinin ve diğer uzmanların farklı platformlarda şirketin mali durumu ve geleceği hakkında söylediklerini okuyarak şirketinizi çevrimiçi izleyin. Sektörünüzdeki trendlere daha yakından bakmak için sektörünüzü kapsayan haber bültenlerine, bloglara ve satış noktalarına abone olun.
  2. Şirketinizin finansal sağlığına dikkat edin. Çalışanlar, kazanç raporlarına ve rehberliğe ve hisse fiyatındaki hareketlere dikkat ederek şirketlerinin mali açıdan nasıl durumda olduğunu öğrenebilirler. Welch, “Piyasaların şirketiniz hakkında neler söylediğine ve hisse senedi fiyatlarının hangi yöne gittiğine bir göz atacak disipline sahip olmalısınız,” dedi.
  3. İpuçları için patronunu izle. Amiriniz ile güvene dayalı bir ilişki, çalışma hayatınızı birçok yönden olumlu etkileyebilir. Sizden önce bilecekleri gibi, gelen bir işten çıkarma haberini en erken onlardan duyabilirsiniz. Welch, “Patronunuz bir insandır. Bir patron, bu bilgiyi ekibin gerçekten güvendiği üyeleriyle paylaşacaktır,” dedi.

    Tabii ki, maliyet düşürme, dikkat edilmesi gereken başka bir işarettir. Örneğin, paradan tasarruf etmek için yıllık veya düzenli bir etkinlik iptal edilirse veya herhangi bir program, proje veya ikramiye kesilirse.

    Welch, “İnsanlardan kaynaklanmayan kaynakların kesintiye uğradığına işaret eden herhangi bir şey varsa, şirketler genellikle projelerini, programlarını ve etkinlikleri personel kesmeye başlamadan önce kesmeye çalışır. Sırada insanlar için geldiklerinden endişe duyabilirsiniz.”



Source link

Yorum yapın